員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

一、獎(jiǎng)勵(lì)

企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，每年對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)績(jī)，以作進(jìn)級(jí)及工資調(diào)整之依據(jù)，使有職位空缺時(shí)給予提升機(jī)會(huì)，而此機(jī)會(huì)將盡可能給予本企業(yè)員工。

1．1．勤獎(jiǎng)勵(lì)。員工每個(gè)月遲到積累不超過(guò)十分鐘、不早退、不臨時(shí)請(qǐng)假（事假及兩天以?xún)?nèi)之其他假期需提早申請(qǐng)）可獲獎(jiǎng)勵(lì)。

2．2．績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。員工若有以下佳績(jī)者，得由部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)并作升職之參考。

1)        服務(wù)周到，態(tài)度良好，博得客戶(hù)普遍贊揚(yáng)者。

2)        品行良好，不計(jì)較個(gè)人得失，無(wú)不良嗜好者。

3)        技術(shù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，見(jiàn)解正確，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)者。

4)        提出意見(jiàn)、建議獲企業(yè)采納，取得效果者。

5)        協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展，使之能增加收益/

6)        檢舉舞弊或其他對(duì)企業(yè)不利事情，因此減少或免除損失者。

7)        勇于開(kāi)拓，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)為員工之表率而獲主管推薦者。

8)        遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強(qiáng)，臨危不亂，處理得當(dāng)者。

9)        保護(hù)、愛(ài)護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備和財(cái)務(wù)，使之免受損失者。

10)    應(yīng)對(duì)處置得當(dāng)，令企業(yè)聲譽(yù)增加者。

二、處罰

本企業(yè)的處罰分為警告、記過(guò)、解雇、開(kāi)除。

1．員工若違反下列規(guī)則者，將受紀(jì)律處罰。

1）消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間會(huì)私客。

2）私自動(dòng)用企業(yè)機(jī)器設(shè)備作私活，打私人長(zhǎng)途電話(huà)。

3）工作時(shí)間飲酒、奕棋、睡覺(jué)。

4）隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。

5）粗言穢語(yǔ)、喧嘩、滋事。

6）造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。

7）借企業(yè)款項(xiàng)，過(guò)期不還。

8）事先未獲主管批準(zhǔn)，出差再外繞道營(yíng)私或利用企業(yè)客戶(hù)營(yíng)私。

9）事先未獲主管批準(zhǔn)，在工作時(shí)間參與與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

職工因違反紀(jì)律而獲紀(jì)律處罰書(shū)后，將記錄于本檔案中。

2．員工如犯下列過(guò)錯(cuò)應(yīng)立即開(kāi)除。

1）工作態(tài)度惡劣，拒絕上級(jí)合法及合理之指令。

2）玩忽職守、瀆職造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

3）不忠誠(chéng)于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄及收受未經(jīng)企業(yè)同意之回扣或故意低報(bào)營(yíng)業(yè)額、騙帳，除開(kāi)除、賠償經(jīng)濟(jì)損失外，企業(yè)按反賄賂條例規(guī)定，將其提交有關(guān)部門(mén)處理。

4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。

5）故意損壞企業(yè)設(shè)備及財(cái)產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理秘密。

6）聚眾滋事，破壞內(nèi)部工作秩序。

7）吸毒、盜竊、于企業(yè)內(nèi)聚賭、有傷風(fēng)化、調(diào)戲或利用職權(quán)侮辱同事、打擊報(bào)復(fù)同事。

8）對(duì)上級(jí)、客戶(hù)態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭(zhēng)吵、斗毆。

9）私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。

10）            未經(jīng)授權(quán)，散步發(fā)表不利于企業(yè)聲譽(yù)、內(nèi)部運(yùn)做及經(jīng)營(yíng)管理之言論、材料。

11）            連續(xù)曠工三日以上者或當(dāng)年累計(jì)曠工七日者作自動(dòng)離職論處。

12）            員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。

13）              工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失外，本企業(yè)保留追究聲譽(yù)損失的權(quán)利。

三、員工違反企業(yè)紀(jì)律制度，其主管縱容、包庇、知情不報(bào)或不按規(guī)定處理的視同處理